移動互聯網時代，互聯網進入高速發(fā)展期。隨后又提出互聯網+概念，“雙創(chuàng)”風起，隨后大數據、人工智能、網絡安全，相關領域投資水漲船高，中國涌現出一批公司估值超過10億美元的獨角獸公司。

互聯網的飛速成長而牽扯出的IT人才需求呈持續(xù)性暴增，互聯網的各種職業(yè)在就業(yè)和薪酬方面更是凸顯優(yōu)勢！

數據顯示，傳統行業(yè)5年以下平均跳槽時間為34個月，而互聯網5年以下平均跳槽時間是15-16個月?；ヂ摼W行業(yè)人員，通過跳槽頻率，可提高身價。

1、 技術類人才依舊緊俏

經調研發(fā)現，程序員等技術類人才的工資和工作數量，在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關等非技術崗位工作缺口有所減少。在數字經濟時代，以及未來的人工智能時代，專業(yè)、高技術的程序員，依舊緊俏，特別是專業(yè)的資深程序員。

2、 IT產業(yè)的人才缺口將繼續(xù)擴大

目前我國信息領域的教育基礎相對薄弱，培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管在教育部最新公布的高校新增專業(yè)名單中，有32所高校成為第二批成功申請“數據科學與大數據技術”本科新專業(yè)的高校，加上第一批的3所，共有35所獲批，但教育相對市場需求還是有一定的滯后性。

3、 結構性人才過剩和缺失都將存在

未來五年，各類人才將泥沙俱下，結構性人才過剩和缺失都將存在。以報考大學專業(yè)為例，電子信息、大數據專業(yè)成為熱門專業(yè)，學生填報志愿蜂擁而上，各地IT培訓機構如雨后春筍，隨著科技的發(fā)展，越來越多的低水平的程序操作會被機器取代，需要的低數量的高水平技術人才，蜂擁而上的學員，如果沒有扎實的本領，未來也將迎來殘酷的人才市場洗牌。

4、 大數據、新媒體等領域將出現高薪人才

中國實體經濟特別是制造業(yè)領域，行業(yè)工資水平漲幅緩慢，實體經濟發(fā)展也增速緩慢，部分行業(yè)出現下滑，員工工資不見增長甚至下滑。行業(yè)結構調整和轉型，也需要越來越多的有國際視野和有跨界能力的人才，比如工業(yè)大數據、醫(yī)療大數據等領域將會出現一批高薪人才。