過去的2021年，沒有一位職場人是輕松度過的。行業(yè)起伏，讓我們重新評估職場“風口”與”風險”。

動蕩之下，人群流向何方？新的行業(yè)機會點在哪里？脈脈人才智庫推出《乘風而上·人才流動與遷徙2022》年度報告。隨著小卓君來看一下，在普遍焦慮的環(huán)境之下，未來行業(yè)的風口在哪里。

在過去的一年中，受行業(yè)影響重新回流到求職場的人才還未被完全消化，和22年春招求職大軍產生疊加效果，人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰(zhàn)。

與此同時，企業(yè)對于中高端崗位人才的需求仍在增加。數據顯示，月薪30K以上的職位量較2021年第一季度同比增長20.6%。

短期的“錢”已經困不住職場人

相比較短期的收益，職場人更看重長期發(fā)展57.2%的職場人表示會因為更好發(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能夠拿到“鐵飯碗”，降薪也可以接受。

跳槽原因：基層看工資，中層看形勢

基層員工跳槽最主要的原因是工資待遇低，中層管理者跳槽最主要的原因是公司發(fā)展形勢差，而高層管理者由于卷入到派系紛爭而選擇跳槽的比例最高。在高層派系紛爭背后，或許是不同文化和價值觀的分歧和沖突。35+大廠人，去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”的最多。

35+的大廠人都去了哪里？發(fā)展迅速的中小型企業(yè)可能提供新機遇。數據顯示，在工作10年以上的大廠人中，超過40%的人離職后選擇了前景可期的中小型企業(yè)，另外有接近四成的大廠人選擇獨立自主創(chuàng)業(yè)，36%的大廠人依舊在互聯網大廠之間做選擇。

在一線城市，超過十分之一職場人認為35歲至少年薪80萬。

在一線和新一線城市，過半職場人預估自己35歲時年薪超過三十萬。在一線城市，約十分之一的職場人認為自己35歲時年薪應該超過80萬。

隨著工作工作年限的增加，職場人對薪資水平的預期逐漸降低。初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。

新經濟領域薪資增幅：深圳排名第一

過去一年中，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳。深圳、廣州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最愛定居的八個城市

90后人群最愛在哪里安家？ 數據顯示，杭州和深圳超過北京上海，成為90后人群留存率最高的城市。 總體來看，各個城市的90后人才流入流出量較為均衡，杭州、深圳、北京、上海、廣州均為90后流入和流出的Top5城市。

互聯網大廠人呈現“圈內流動”的趨勢

阿里人最愛去字節(jié)跳動，但字節(jié)人最愛去騰訊

圖片來自脈脈，如侵刪

互聯網大廠人呈現“圈內流動”的趨勢，字節(jié)跳動和騰訊是圈內最具競爭力的巨頭企業(yè)。

人才新去處：智能硬件、新能源汽車、智能家電

圖片來自脈脈，如侵刪

哪些領域是職場人的新去處？ 過去一年中，智能硬件、新能源汽車、智能家電以及人工智能。在這些領域中，人才供給均有一到五倍的增加。 總體來看，“硬核科創(chuàng)”領域正在強勁吸引職場人。互聯網人才的加入，也在推動實體經濟和數字經濟深度融合。

中軟卓越Java全棧工程師課程

培養(yǎng)目標
依照移動互聯網行業(yè)崗位人才需求，將崗位設置為應用開發(fā)崗位、應用測試崗位以及移動產品設計與運營崗位。
以崗位能力需求為依據，設計人才培養(yǎng)課程體系，注重鍛煉學生移動應用開發(fā)、測試、網絡營銷及運營等方面的技能。

就業(yè)崗位
中層崗位：Java 開發(fā)工程師、WEB前端工程師、移動端開發(fā)工程師、運維工程師；
高層崗位：全棧開發(fā)工程師、Java 架構師、項目經理研發(fā)工程師；
發(fā)展崗位：技術總監(jiān)、高級架構師、高級項目經理、大數據工程師。

就業(yè)崗位及職業(yè)發(fā)展

實戰(zhàn)理念
中軟卓越堅持5R教學原則，以中軟卓越準員工的要求約束學員，用真實的工作體驗讓學員提前適應職場，4-5個月后走向工作崗位，避免工作后的水土不服。Java學員在學習期間實訓項目均來自企業(yè)真實項目，學員入職崗位后快速進入工作角色。

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